新華社北京4月6日電 題：加快構建和諧勞動關系 推動民營企業(yè)良性發(fā)展
新華社記者姜琳
勞動關系事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經濟發(fā)展與社會和諧。記者近日在采訪中了解到，各地區(qū)和有關部門正以實際行動加快落實民營企業(yè)座談會精神，積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者權益，推動民營企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。
提升員工權益保障，助力企業(yè)良性發(fā)展
4月3日，美團宣布在福建泉州、江蘇南通兩地城區(qū)啟動騎手養(yǎng)老保險試點，對當月收入達到當?shù)仂`活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限，且近6個月有3個月滿足該條件的騎手，美團以相關繳費基數(shù)為基準，補貼50%的費用。后續(xù)這一舉措將逐步覆蓋至全國。
京東自3月1日起逐步為全職外賣騎手繳納“五險一金”。京東集團高級副總裁曹鵬介紹說：“目前已與超10000名全職騎手簽訂勞動合同，繳納社保費用全部由京東承擔，確保騎手到手收入不會減少?！?
“平臺開始探索外賣騎手的社保解決方案，在助力維護騎手社保權益的同時，也將推動企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展?！敝袊鐣茖W院法學研究所研究員王天玉說。
回應勞動者關切、維護其根本權益，是構建和諧勞動關系的出發(fā)點和落腳點。當前，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，及時化解相關從業(yè)人員職業(yè)風險高、權益保障不足等問題，成為各方發(fā)力的重點。
人力資源社會保障部近日表示，將研究完善參保繳費辦法，將更多靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員納入企業(yè)職工社保制度，享有更高水平保障。
聚焦新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障，相關部門將從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面擴大試點，將試點省份由7個增加到17個，并逐步推動在全國實施。
各地也在紛紛行動。剛剛過去的3月，陜西出臺《2025年“暖新護航”新就業(yè)形態(tài)勞動者關愛十條》；上海圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者在就業(yè)環(huán)境等方面需求發(fā)布七大主題行動；安徽宣布啟動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障立法……
一系列舉措建機制、促保障，將鼓勵更多新業(yè)態(tài)人員長期穩(wěn)定就業(yè)，促進平臺企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
提高員工薪酬福利，激發(fā)企業(yè)活力
在杭州寸土寸金的錢江世紀城CBD，傳化集團有限公司為員工建了一個占地多達5000平方米的食堂。
“企業(yè)把員工放在心上，員工就會把責任扛在肩上”，秉承這一理念，傳化集團積極打造完善的職工關愛保障體系，建立合理透明的薪酬體系和激勵機制，實施涵蓋全員福利的“傳愛計劃”保險保障，力促企業(yè)與職工共贏。
工作十余年，僅有中專學歷的“90后”桂美章，從操作工一步一個腳印成長為部門經理，年薪達到20萬元。桂美章說：“在傳化只要肯干，就一定不會吃虧?！?
員工有盼頭，企業(yè)有奔頭。
相關部門加快健全機制，進一步推動民營企業(yè)在企業(yè)內部積極構建和諧勞動關系，構建全體員工利益共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體員工。
以協(xié)商促和諧——近期，全國總工會、人力資源社會保障部等四部門啟動2025年度集體協(xié)商“集中要約行動”，指導各級工會把工資調整幅度、加班工資基數(shù)等作為與企業(yè)協(xié)商的核心議題，重點推動苦臟險累且工資水平不高的行業(yè)提高工資水平。
以制度促和諧——人力資源社會保障部明確，今年將強化技能導向的薪酬分配制度，引導企業(yè)合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。
以標準促和諧——今年以來，已有新疆、四川、重慶、陜西、貴州、福建、廣東等七省份提高最低工資標準。據(jù)今年全國兩會期間發(fā)布的計劃報告，我國將適當加快提高最低工資標準，2025年原則上所有省份都要調整。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，將充分調動勞動者的積極性、主動性，支撐企業(yè)煥發(fā)新活力、開辟新天地。
健全矛盾調處機制，促進勞動關系和諧
隨著經濟社會轉型步伐加快，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化。各地聚焦重點環(huán)節(jié)、重點領域，通過勞動仲裁、爭議調處等及時化解矛盾糾紛，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
河南省鶴壁市民營企業(yè)占比超過99%，當?shù)厝松绮块T整合資源力量，推動勞動糾紛“一站式”受理、“一體化”調處、“一盤棋”辦理，實現(xiàn)問題和風險發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小。
因被企業(yè)拖欠2個月工資，鶴壁市的張女士申請仲裁。仲裁員很快找到企業(yè)并了解到，因客戶支付貨款變慢，加上部分股東撤資，企業(yè)資金鏈斷裂。但企業(yè)負責人態(tài)度誠懇，承諾盡快支付工資。經調解，雙方于2月底達成解決方案。
“調解的柔性處理，兼顧了企業(yè)面臨的實際困難，讓我們更容易接受。當然我們也認識到了自己的錯誤，將盡全力穩(wěn)定經營、維護好員工權益?！逼髽I(yè)負責人說。
為靠前服務，鶴壁市建立了“人社+工商聯(lián)”勞動爭議調解工作室，大力推動商會調解，讓矛盾問題更多在前端化解；同時指導企業(yè)合規(guī)運營，從源頭減少勞資糾紛，推動民營經濟高質量發(fā)展。
湖北印發(fā)2025版勞動人事爭議“文化+調解”工作指引，山東加快落實“三期”女職工、農民工、工傷職工等權益保護速裁機制，北京重點打造一批新就業(yè)形態(tài)一站式調解組織……各地充分發(fā)揮調解仲裁在處理勞動爭議、保障公平正義方面的重要作用，以多元化機制提升爭議處理效能。
“下一步，我們將持續(xù)強化爭議源頭預防化解，指導推動民營企業(yè)提高爭議內部預防化解能力；同時進一步加強基層調解組織建設，健全小微型企業(yè)爭議協(xié)商調解機制，形成規(guī)范有序、互利共贏的勞動關系。”人力資源社會保障部調解仲裁管理司負責人說。
